1. Gefühle ernst nehmen
   Veränderungen gehen häufig mit Ängsten, Widerständen und anderen negativen Gefühlen einher. Nehmt diese Gefühle bei euch aber auch bei anderen Betroffenen ernst. Schafft gemeinsam einen vertrauensvollen Raum, um euch auszutauschen. So können Widerstände und Ängste direkt wahrgenommen werden und ihr sowie eure Kolleginnen und Kollegen aber auch die Kinder fühlen sich ernst genommen.
2. kreativ werden
   "Kann nicht alles so weitergehen, wie vorher???" - Diesen und ähnlichen Gedanken könnt ihr mit Kreativität begegnen. Jeder Veränderung liegen auch positive Aspekte inne. Versucht diese zu betrachten und entwickelt kreative Lösungen, um mit den positiven Aspekte zu arbeiten. So verändert ishc euer Fokus im Veränderungsprozess und ihr seid in der Lage, den negativen Aspekten lösungsorientiert zu begegnen. So bleibt ihr handlungsfähig.
3. Ziele setzen
   Es muss und darf nicht immer gleich der ganz große Wurf sein! Nutzt eure kreativen Gedanken, um euch Ziele zu setzen. Achtet dabei darauf, dass ihr euch und alle Anderen damit nicht überfordert. Geht also in kleinen Schritten durch die Veränderung. So könnt ihr euch auch auf kleine Erfolge freuen und zwischendurch ausruhen.
4. alle einbinden
   Für Veränderungen sind nicht ausschließlich die Führungskräfte oder die Kolleginnen und Kollegen verantwortlich. Bindet alle Beteiligten in den Prozess ein. Gemeinsam könnt ihr die auftretenden Anforderungen besser meistern. Außerdem können so alle selbstwirksam teilhaben und ihren ganz eigenen Beitrag zum Prozess leisten. Das schafft ein gemeinschaftliches Wirken, bei dem jede/r seine/ihre ganz eigenen Fähigkeiten mit einbringen kann.
5. Fehler zulassen
   Wenn etwas neu ist, machen wir Fehler! Das ist ganz normal. Also lasst Fehler zu.Besprecht gemeinsam Fehler und achtet dabei auf einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Verzichtet auf Strafen und Konsequenzen. Schafft einen Rahmen, in dem ihr gemeinsam Handlungsalternativen erarbeiten könnt.

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